Als Interim-manager ben ik mensgericht en betrouwbaar. Ik ben een goede luisteraar en zoek altijd de verbinding met mijn omgeving. Het faciliteren van een veilige omgeving om in te werken is mijn insteek om te zorgen dat iedereen zijn kwaliteiten zoveel mogelijk kan ontplooien en daarbij zoveel mogelijk uit zichzelf kan halen. Ik laat mensen in hun waarde en zal tegelijkertijd niet schromen hen een spiegel voor te houden.

Ik heb een situationele leiderschapsstijl waarin ik ernaar streef actief met het team te leren, te structureren en besluiten te nemen. Besluiten nemen met aandacht en waardering voor ander opvattingen. Borging, evaluatie en bijstelling zijn hiervan een onderdeel.

Van jongs af aan heb ik een grote passie voor de ontwikkeling van (jonge) mensen. Ik lever hieraan graag een bijdrage door mijn onderwijskundige vaardigheden en sociale talenten in te zetten.