Ik kom het beste tot mijn recht als ik voor een flinke uitdaging sta. Mijn sterke eigenschappen zijn: het snel doorgronden van situaties, het stellen van prioriteiten en het nemen van – soms moeilijke - beslissingen. Door duidelijke communicatie en een gelijkwaardige opstelling creëer ik rust en draagvlak. Ik pak beleidsontwikkeling breed binnen de organisatie op, met erkenning van ieders rol en verantwoordelijkheden. Hierbij sluit ik aan bij de besturingsfilosofie van de organisatie. Gedurende het proces worden steeds meer ontwikkelingen in samenspraak met de medewerkers ingezet, zodat de verantwoordelijkheden lager in de organisatie komen te liggen. Zo ontstaat er gedragen besturing.